Трудовые споры
Адвокат не дает консультации по телефону!
Вы можете получить квалифицированную юридическую консультацию только после оплаты.
Стоимость по Вашему вопросу Вы сможете уточнить по телефону 772 80 98.
Адвокаты Москвы приняли участие в научно-практической конференции "Новеллы в уголовно-процессуальном законодательстве", организованной Адвокатской палатой Московской области совместно с Институтом повышения квалификации при Федеральной палате адвокатов РФ.
рейтинг: 0Адвокаты отказались давать такую информацию и были оштрафованы на 3000 руб. по ст. 19.7 КоАП РФ .
рейтинг: 0В оказании гражданам бесплатной юридической помощи также смогут участвовать адвокаты и нотариусы. "Поскольку адвокатская палата существует преимущественно на взносы своих членов, это означает, что одни адвокаты должны будут оплачивать бесплатную помощь, оказываемую иными адвокатами", — говорится в заключении
рейтинг: 0Минимальная ставка оплаты труда назначенных адвокатов, которая, по мнению главы Федеральной палаты адвокатов (ФПА) РФ Евгения Семеняко, сейчас "носит унизительный характер", будет повышена практически вдвое .
рейтинг: 0
Трудовое право, являющееся одной из ведущих отраслей российского права и имеющее предметом регулирования общественные отношения в важнейшей сфере жизнедеятельности общества - в сфере труда, вступило в новый этап формирования еще в конце 2001 г., когда был принят Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) (введен в действие с 1 февраля 2002 г.)
Учитывая, что на современном этапе переход к цивилизованному рынку труда в России неизбежно порождает преобразование многих предприятий, сокращение числа работников, то продолжающееся падение производственной деятельности в ряде отраслей народного хозяйства влечет массовое высвобождение работников. Нередки случаи нарушения работодателями прав работников, а также незаконных увольнений. В связи с этим потребность более четкого регламентирования порядка увольнения работников ощущается сейчас наиболее остро.
Представляется, что это актуальная проблема, так как возникает множество споров, которые не могут быть урегулированы работником и работодателем без посредника и при увольнении часто ущемляются права работника, что приводит к обращению того или другого за судебной защитой.
Законоположения Трудового Кодекса РФ нацелены на создание и обеспечение правовых возможностей для более свободного регулирования трудовых отношений, установления правовых гарантий для обеих сторон вплоть до судебной защиты их прав и законных интересов и распространяются на все организации, действующие на территории Российской Федерации, независимо от их формы собственности и организационно-правовой структуры.
Итак, дела наиболее часто встречаемые на практике по трудовым спорам:
ПОСТАНОВЛЕНИЕ N 22
ПЛЕНУМА ВЕРХОВНОГО СУДА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
от 28 сентября 2010 г.
О внесении изменений в постановления Пленума Верховного
Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2
"О применении судами Российской Федерации
Трудового кодекса Российской Федерации"
(в редакции постановления Пленума
от 28 декабря 2006 г. N 63) и от 16 ноября 2006 г. N 52
"О применении судами законодательства, регулирующего
материальную ответственность работников за ущерб,
причиненный работодателю"
В связи с принятием федеральных законов от 30 июня 2006 г.
N 90-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской
Федерации, признании не действующими на территории Российской
Федерации некоторых нормативных правовых актов СССР и утратившими
силу некоторых законодательных актов (положений законодательных
актов) Российской Федерации", от 18 декабря 2006 г. N 231-ФЗ
"О введении в действие части четвертой Гражданского кодекса
Российской Федерации", от 28 февраля 2008 г. N 13-ФЗ "О внесении
изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации" и от 22 июля
2008 г. N 147-ФЗ "О внесении изменений в статью 3 Федерального
закона "О мировых судьях в Российской Федерации" и статью 23
Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации" Пленум
Верховного Суда Российской Федерации постановляет внести
соответствующие изменения и дополнения в следующие постановления
Пленума Верховного Суда Российской Федерации:
1. В постановлении Пленума Верховного Суда Российской
Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской
Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" (в редакции
постановления Пленума от 28 декабря 2006 г. N 63):
из пункта 1 исключить абзацы третий, четвертый и пятый;
абзацы шестой и седьмой считать, соответственно, абзацами третьим
и четвертым;
пункт 3 изложить в следующей редакции:
"Заявление работника о восстановлении на работе подается в
районный суд в месячный срок со дня вручения ему копии приказа об
увольнении или со дня выдачи трудовой книжки, либо со дня, когда
работник отказался от получения приказа об увольнении или трудовой
книжки, а о разрешении иного индивидуального трудового спора - в
трехмесячный срок со дня, когда работник узнал или должен был
узнать о нарушении своего права (часть первая статьи 392 ТК РФ,
статья 24 ГПК РФ).";
второе предложение абзаца первого пункта 7 изложить в
следующей редакции:
"При этом следует иметь в виду, что дела о восстановлении на
работе должны быть рассмотрены судом до истечения месяца, а дела
по другим трудовым спорам - до истечения двух месяцев со дня
поступления заявления в суд.";
в третьем предложении абзаца первого пункта 12 слово
"расписку" заменить словом "роспись"; во втором предложении пункта
15 слово "расписку" заменить словом "роспись";
в абзаце втором пункта 29 слово "расписку" заменить словом
"роспись";
дополнить первое предложение пункта 52 после слов
"образовательного учреждения" словами "; увольнение спортсмена в
случаях спортивной дисквалификации на срок шесть и более месяцев,
а также использования, в том числе однократного, допинговых
средств и (или) методов, выявленного при проведении допингового
контроля в порядке, установленном в соответствии с федеральным
законом", после слов "статьи 336" словами ", статья 348-11".
2. В постановлении Пленума Верховного Суда Российской
Федерации от 16 ноября 2006 г. N 52 "О применении судами
законодательства, регулирующего материальную ответственность
работников за ущерб, причиненный работодателю":
пункт 1 изложить в следующей редакции:
"В силу части первой статьи 232 Трудового кодекса Российской
Федерации (далее - ТК РФ) обязанность работника возместить
причиненный работодателю ущерб возникает в связи с трудовыми
отношениями между ними, поэтому дела по спорам о материальной
ответственности работника за ущерб, причиненный работодателю, в том
числе в случае, когда ущерб причинен работником не при исполнении
им трудовых обязанностей (пункт 8 части первой статьи 243 ТК РФ), в
соответствии со статьей 24 Гражданского процессуального кодекса
Российской Федерации (далее - ГПК РФ) рассматриваются районным
судом в качестве суда первой инстанции. Такие дела подлежат
разрешению в соответствии с положениями раздела XI "Материальная
ответственность сторон трудового договора" ТК РФ.
По этим же правилам рассматриваются дела по искам
работодателей, предъявленным после прекращения действия трудового
договора, о возмещении ущерба, причиненного работником во время
его действия, которые, как следует из части второй статьи 381 ТК
РФ, являются индивидуальными трудовыми спорами.";
из пункта 9 исключить слова ", или части 7 статьи 11
Федерального закона от 29 июля 2004 г. N 98-ФЗ "О коммерческой
тайне".
Председатель Верховного Суда
Российской Федерации В.М.ЛЕБЕДЕВ
Секретарь Пленума,
судья Верховного Суда Российской Федерации В.В.ДОРОШКОВ
|
